Mi aportación inicial comienza con una
introducción a la conciliación, trata de una serie de medidas que facilitan a los
empleados compaginar de la mejor manera posible la vida profesional y personal.
Una premisa de estas medidas es que no se trata simplemente de echar horas en
la oficina y que quien más eche tiene más mérito, sino que se consigan los
objetivos planteados y que además se consigan aumentando la satisfacción de los
trabajadores y orgullo de pertenencia a la organización.
Medidas de Conciliación:
-
Mejora de la normativa de permisos y excedencias, paternidad,
maternidad, lactancia, riesgo durante el embarazo,…
-
Políticas de flexibilidad temporal y espacial: teletrabajo, permisos
retribuidos, distribución de la jornada acorde a necesidades personales,
programas de compensación flexible,…
-
Apoyo a familiares, ayudas académicas, servicio de guarderías, cuidado
de familiares en 3ª edad dependientes,…
-
Políticas de apoyo y beneficios sociales, incentivos, premios,...
-
Estilos de liderazgo participativos, plurales, abiertos, pidiendo
opiniones, motivadores, …
Hay actividades donde
lógicamente es imposible tomar alguna de éstas medidas, como por ejemplo el
teletrabajo en la minería (pobres vecinos),
pero en su defecto, se les puede aplicar otras mejoras, que sin costes
considerables para la empresa, pueden repercutir considerablemente en el
balance de satisfacción global.
Para incentivar a los
trabajadores a que vean el trabajo como un lugar agradable donde no solo ganar
dinero, sino donde también puedan
desarrollar ambiciones que innatamente tiene el ser humano como desarrollo
intelectual, más conocimiento, autoconocimiento, integridad en la organización,
pertenencia al grupo de trabajo, sentimiento de utilidad, flexibilidad ante
nuevas situaciones, … no meros parásitos cuyo propósito es que llegue fin de
mes y que llegue lo mas rápido posible, entrando en un bucle cómodo pero
infeliz, donde se perjudica tanto a el mismo, como a la organización.
El incentivar estas medidas
también imprime carácter a la empresa, crea cultura, aumenta la RSE, y a su vez
mejora la sociedad en su conjunto.
Gerardo Díaz.
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