La iglesia también habla de conciliación

La Revista Diócesis de Málaga,  publicó el pasado domingo un artículo relacionado con la conciliación en el que afirmaba que la Conciliación familiar y laboral serán protagonista del encuentro de familias cristianas.

A continuación os pongo el resumen de dicho artículo:

El trabajo y la fiesta en la familia es uno de los temas en los que profundizarán los participantes en el Encuentro Mundial de las Familias, que tendrá lugar en Milán del 1 al 3 de junio. Como muchas familias malagueñas no podrán asistir a dicho encuentro, la Delegación de Pastoral Familiar lo ha tomado como tema central del Encuentro de Familias que está teniendo lugar hoy en la Casa Diocesana de Espiritualidad. En las últimas semanas se han publicado en la prensa artículos sobre la conciliación familiar. Algunos muy esperanzadores, pues afirman que «la facilidad para conciliar vida personal y laboral aumenta la productividad en el trabajo». 

TRABAJO

«El pan que se gana trabajando no es sólo para uno mismo, sino que da sustento a los demás con los que se vive», «el trabajo es el acto de justicia con el cual las personas participan en el bien de la sociedad y contribuyen al bien común», «el trabajo es para el hombre y no el hombre para el trabajo», son algunas de las afirmaciones que hace la Iglesia en sus documentos sobre conciliación familiar. Pero, ¿cómo se hace vida en el día a día? No sólo desde el punto de vista de las empresas, sino también desde el punto de vista de las familias que organizan su tiempo priorizando siempre a las personas sobre las cosas.

DESCANSO

El tiempo de descanso es otro de los temas propuestos para la reflexión de este día. Documentos como la exhortación postsinodal Sacramentum Caritatis afirman que «no sólo el trabajo, sino el mismo descanso del día de fiesta constituye un derecho fundamental y a la vez un bien indispensable para las personas y sus familias. El hombre y la mujer valen más que su trabajo.

El domingo, por lo tanto, se configura no ya como una pausa de la fatiga, que hay que llenar con actividades frenéticas o experiencias extravagantes, sino como el día del descanso que facilita el encuentro, permite descubrir al otro y dedicar tiempo a las relaciones en familia y con los amigos, y a la oración».

Merche Piñero.

Variaciones cíclicas de las tasas de actividad

Hay variaciones que tienen que ver con el ciclo económico, el cual es la evolución del PIB a lo largo de los años.

Todas las economías siguen ciclos, no todas son iguales. En unos determinados años consecutivos las economías crecen cada vez más y en otras etapas crecen cada vez menos.

¿Cómo influye el ciclo económico en la tasa de actividad? 

Las tasas de actividad se ven afectadas por el ciclo, afecta de distinta forma. 

Hay dos efectos:

-      El efecto del trabajador añadido.

Suponemos que una etapa de recesión económica, el trabajador que sustenta a la familia queda parado. Esta persona comienza a buscar empleo, lo que hace el otro miembro de la familia es que pasa a ser activo también. Es decir, antes teníamos uno en la población activa y ahora tenemos dos. Esto hace crecer la tasa de actividad.

Una economía está en recesión cuando dos trimestres consecutivos la actividad económica decrece. Además el PIB es el valor de todos los bienes y servicios de una región o un país. Con un PIB negativo, se produce menos.

-      El efecto del trabajador desanimado.

Con una economía en recesión, los salarios se reducen. Un salario bajo hace que una hora de ocio suponga un valor menor que antes, porque ahora para conseguir una hora más de ocio, renunciamos a una renta más baja. Es decir, este efecto sugiere que durante las recesiones algunos trabajadores desempleados se muestran tan pesimistas respecto a la posibilidad de encontrar trabajo a cambio de un salario aceptable que dejan de buscar trabajo activamente, y por lo tanto se convierten temporalmente en inactivos. Por lo tanto la población activa se reduce.

Gerardo Díaz.

Conciliación familiar, también para los padres!

Soy de los que piensan que los hijos tienen PADRES y MADRES; y por tanto ambas figuras son importantes en el desarrollo de los niños, por tanto que los padres sobre todo, puedan dedicar tiempo al cuidado de los hijos y no sea como hasta ahora que lo normal es que las madres sean las que mayoritariamente se dedican al cuidados de los hijos.

Este video muestra un caso, aunque poco a poco van siendo más hombres los que se implican en el cuidado de los hijos, y por tanto es de agradecer que empresas y gobierno, como en este caso el de la Comunidad de Castilla La Mancha, se impliquen de esta forma; ya que son comunidades con muy poca natalidad y esto puede ayudar a favorecerla.

By:Ikarus

"Conciliación Industrial"

Otro artículo mas que habla sobre la conciliación laboral y familiar pero en un entorno o un sector que se pensaba que no era tan común que se diesen estas medidas.

A continuación pongo un resumen de  dicho artículo publicado en el periódico online RRHH press:

Expertos en recursos humanos de las compañías Baxter, Mahou-San Miguel, Grupo Siro, Heineken, Iberdrola Ingeniería y Grupo Leche Pascual, todas ellas empresas EFR líderes del sector industrial, se han reunido días atrás en la sede de Leche Pascual en Madrid para compartir experiencias en materia de conciliación laboral y familiar, igualdad y diversidad en fábricas y centros de producción.

El primer Foro EFR Industria, que da voz a las empresas EFR de este sector, tiene sesiones cada cuatro meses y trata temas monográficos que afectan a las compañías.

Por otro lado, Joseba Arano, director de Relaciones Humanas de Grupo Leche Pascual, afirmaba que "contamos con un modelo integral de gestión de personas basado en los valores corporativos, las habilidades y conocimientos requeridos para garantizar un desempeño excelente y un método de liderazgo perfectamente definido".

Durante la reunión se expusieron cerca de quinientos casos de conciliación implantados en empresas industriales, que se estructuran en siete grandes grupos de políticas del modelo EFR.

Esta jornada del Foro EFR Benchmarking de la Industria concluyó con los retos futuros, como son compartir estas buenas prácticas en conciliación laboral y familiar; trabajar en la comunicación interna para potenciar la responsabilidad mutua; y alinear los valores de todas las personas, independientemente del entorno en que trabajen.

Merche Piñero.

¿Adiós a la conciliación familiar?

  ¿Lo que entendemos por conciliación a día de hoy esta en peligro?   Los nuevos presupuestos del Estado y las reducciones de fondos afectan a las tres patas imprescindibles para lograr ese equilibrio: corresponsabilidad de los hombres en las tareas de cuidado (se pospone la ampliación del permiso de paternidad) y servicios de atención para los niños y los mayores dependientes cuyas dotaciones también se reducen, se ha eliminado el programa que desde 2008 estaba destinado a crear plazas para menores de tres años, llamado EDUCA3, cuyo objetivo es mucho más "asistencial", que "educativa".  Desde marzo de 2007, la Ley de Igualdad reconoció a los padres una licencia por nacimiento de hijos, independiente del de la madre, de 13 días sumados a los dos que ya existían por tener un bebe. era un derecho pensado para avanzar en la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las tareas de cuidado.  La falta de un reparto equilibrado en estas tareas actúa como un freno en el acceso de la mujer al empleo y especialmente si es en jornada completa.  La mayor carga que existe actualmente en la conciliación laboral y familiar sigue recayendo en la mujer y este aspecto es la principal barrera que impide lograr la plena igualdad entre hombres y mujeres, por lo que este reestructuración de los presupuestos, convierte a la conciliación en un tema de segunda fila.

Ser Papá, una razón para ser feliz!!!

Este anuncio de Coca Cola, me ha hecho reflexionar sobre Conciliación... y la conciliación NO son medidas solamente para las madres, sino que los PADRES deberían luchar mucho más por la igualdad y poder acogerse en igualdad de condiciones a medidas de conciliación que les permitan participar más activamente en el cuidado, educación y crianza de sus hijos.

By:Ikarus

La Conciliación en la Reforma Laboral

Con la entrada en vigor de la reciente Reforma Laboral hemos podido comprobar el gran revuelo generado en materia de conciliación y la incertidumbre general ante la situación laboral que nos espera.

Además de todas las reformas conocidas en materia laboral, me voy a centrar en las que afectan en temas de conciliación:


Respecto al permiso de lactancia, en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores "Acumulación de las horas de lactancia" , se diferencia de la legislación anterior en que no se podrá repartir el permiso de lactancia entre los dos progenitores, es decir, se contempla como un derecho individual, que sólo se puede disfrutar por un miembro de la pareja.

En cuanto a la concreción horaria y determinación del periodo de disfrute del permiso, el nuevo Art. 37.6 del ET  recoge expresamente la posibilidad de que los convenios colectivos establezcan criterios para concretar en la práctica la manera de aplicar el permiso de lactancia en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador por un lado, y las necesidades productivas y organizativas de las empresas, por otro. En cambio, el anterior artículo recoge que para el disfrute de dicho permiso debían ponerse de acuerdo trabajador y empresario.

Cuando exista coincidencia de vacaciones en situaciones de baja de maternidad, permiso de paternidad, incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, la única novedad respecto a la anterior legislación es que la nueva legislación incluye expresamente el permiso por paternidad de 13 días del art. 48 bis como situación a respetar si coincide con las vacaciones, obligando a disfrutar éstas con posterioridad a la finalización del mismo.

Finalmente recordar que este solo es un pequeño resumen de lo más destacado en tema de conciliación en la nueva Reforma Laboral.



Merche Piñero.