El conflicto
trabajo-familia se produce por diversas causas: la masiva entrada de la mujer
en el mercado laboral, la globalización con continuos viajes y cambios de
residencia, los horarios laborales,…; y los efectos de este conflicto son
visibles en indicadores como: mayor número de rupturas familiares, problemas de
salud y depresiones, incremento del fracaso escolar, incremento de la
delincuencia,…
Estos y muchos otros son
los efectos adversos de la NO Conciliación, por lo que Conciliar es armonizar
los distintos ámbitos en los que nos movemos, integrándolos en una sola vida;
ya que no somos 2 ó 3 personas fragmentadas, sino, una sola con distintos
papeles en los que todos ellos están interconectados.
Si todo esto tiene tanta
importancia para las personas e influye en su equilibrio mental y/o emocional;
las empresas a través de sus directivos y mandos intermedios deben ser
conscientes de ello y conocer los costes de la No Conciliación, como la rotación
y el absentismo, y apoyen a los empleados para que puedan conciliar.
By:Ikarus
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