La falta de conciliación laboral y familiar en España es evidente, y es que la existencia de carencia de horarios más flexibles para que los trabajadores tengan tiempo para disfrutar del ocio o la familia, posiblemente ha provocado que en España exista una baja tasa de natalidad o por lo menos no ayuda a que el trabajador/a quiera formar una familia hasta que su situación laboral sea más estable o su horario facilite dicha conciliación.
Por otro lado, Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios, asegura que cuidar la situación de los trabajadores y evitar la falta de conciliación laboral y familiar reduciría otros problemas añadidos como el estrés, los niños desatendidos, el fracaso escolar, las familias desestructuradas….También destaca que en nuestro país se duerme menos y por tanto se descansa peor, algo que también está relacionado con la flexibilidad laboral.
Con esto vemos la gran importancia que tiene la flexibilización laboral y las consecuencias que conllevan su ausencia en el trabajo, y esta solo es una medida de las muchas que conforman la conciliación laboral.
Por último comentar lo estrechamente relacionado que está la igualdad y la conciliación, ya que para que exista la igualdad en el trabajo deben de existir medidas de conciliación, sin olvidar en ningún momento, la necesidad de racionar los horarios.
Merche Piñero.
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