El otro día leí un artículo muy interesante del periódico ABC que hablaba sobre un ejemplo claro de empresa familiarmente responsable, pues bien, a continuación os dejo un resumen del artículo para que lo podáis leer:
Esta empresa es nada más y nada menos que Iberdrola, y es que la compañía cuenta con más de 70 medidas de apoyo a la conciliación de la vida familiar y laboral. Algunos de los ejemplos de estas medidas son:
- Jornada de trabajo continuada de 7:15 a 15:30, con 30 minutos de margen en la hora de entrada y salida.
- Permiso retribuido de 15 días naturales antes del parto.
- Una reducción de la jornada a cinco horas diarias hasta que el niño cumpla un año.
- La superación en cuatro años de lo establecido por la legislación en la edad del niño en los casos de reducción de jornada por guarda legal.
Gracias a estas medidas, Iberdrola se encuentra en el número uno del ranking de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) que otorga la Fundación más Familia.
Entre sus logros, destacan los 844 permisos por paternidad registrados en el último año, también la aprobación del Plan de Igualdad, que incluye medidas punteras de protección para las víctimas de violencia de género. Estas y otras muchas medidas, hacen que la compañía obtenga la categoría B+ Empresa Proactiva (la máxima posible) que la Fundación + Familia otorga a las empresas o entidades que más contribuyen a la conciliación de la vida personal y laboral.
Merche Piñero.
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